| Niveau d'études visé | Bac +4 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le TP Gestionnaire de paie proposé par le Groupe Belmont (anciennement Erudis Formation) forme des professionnels capables de maîtriser l'intégralité du processus de paie, de la collecte des données variables à l'établissement des bulletins de salaire conformes à la législation sociale. Au programme : calcul des cotisations sociales, gestion des déclarations obligatoires (DSN, charges sociales), veille juridique en droit du travail et du contentieux social, ainsi que l'utilisation des logiciels de paie professionnels. Les participants développent des compétences analytiques et techniques essentielles pour garantir la fiabilité des paies, conseiller les salariés sur leurs droits et assurer la conformité administrative des entreprises. À l'issue de la formation, les diplômés peuvent évoluer vers des postes de gestionnaire de paie, assistant paie et administration du personnel, ou collaborateur en cabinet comptable, répondant ainsi aux besoins croissants des services RH et des cabinets d'expertise-comptable en quête de spécialistes rigoureux et polyvalents.
Programme
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise : gestion des contrats, absences, congés, déclarations sociales
- Assurer la production de la paie : calcul des salaires, charges sociales, gestion des heures supplémentaires
- Élaborer les données de synthèse : tableaux de bord, rapports de paie, contrôle et validation des bulletins
- Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la paie : droit du travail, conventions collectives, fiscalité sociale
- Communication et relations avec les partenaires internes et externes : RH, organismes sociaux, administrations
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion complète de la paie : collecte des données, calculs, et établissement des bulletins de salaire
- Appliquer la réglementation sociale et fiscale liée à la paie et aux déclarations sociales
- Utiliser les logiciels spécifiques de paie pour automatiser les processus et garantir la conformité
- Analyser et corriger les erreurs de paie en respectant les délais légaux
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et assurer la transmission des déclarations obligatoires