| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La licence professionnelle mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi délivrée par l'UFR de sciences humaines, sociales et philosophie forme des professionnels opérationnels capables de piloter les dispositifs de développement des ressources humaines. Au programme : ingénierie de formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), recrutement, accompagnement professionnel et droit social appliqué. Les étudiants développent des compétences concrètes en conception de parcours de formation, analyse des besoins en compétences, conduite d'entretiens professionnels et élaboration de tableaux de bord RH. Cette formation professionnalisante prépare aux fonctions de chargé de formation, assistant RH développement des compétences, conseiller en insertion professionnelle ou gestionnaire emploi-formation au sein d'entreprises, d'organismes de formation, de cabinets de conseil RH ou de structures d'accompagnement à l'emploi. Les diplômés maîtrisent l'ensemble de la chaîne de valeur du développement des compétences, de l'analyse des besoins à l'évaluation des actions mises en œuvre.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières et relations sociales
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation des besoins, dispositifs pédagogiques
- Droit du travail et législation sociale : contrats, droit collectif, réglementation en entreprise
- Gestion des emplois et des compétences : analyse des métiers, gestion prévisionnelle, mobilité professionnelle
- Outils et techniques de gestion RH : systèmes d’information, communication interne, conduite de projets RH
Objectifs de la formation
- Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines en lien avec les enjeux de formation et d’emploi
- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation adaptés aux besoins des organisations
- Évaluer les compétences individuelles et collectives pour optimiser la gestion des talents
- Maîtriser les outils et méthodes de pilotage des politiques de ressources humaines
- Développer une expertise dans l’accompagnement des transitions professionnelles et l’insertion sur le marché du travail