| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Tours forme en trois ans des professionnels capables d'assumer des responsabilités dans la gestion des ressources humaines et l'administration du personnel. Après une première année commune centrée sur les fondamentaux de la gestion, du management et de la communication, les étudiants se spécialisent dans les fonctions RH : gestion des effectifs, administration de la paie, recrutement, pilotage de la formation et développement des compétences. La pédagogie allie théorie et pratique pour appréhender l'environnement économique, social et juridique des organisations. Les diplômés peuvent intégrer rapidement le monde professionnel dans des fonctions RH en entreprise ou en cabinet, ou poursuivre vers un Bac+5 (master, école de commerce).
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociations collectives et droit du travail
- Gestion administrative du personnel : paie, déclarations sociales et bases de la gestion administrative
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation et gestion des carrières
- Pilotage RH stratégique : gestion des temps, qualité de vie au travail, digitalisation et tableau de bord RH
Objectifs de la formation
- Acquérir une expertise en gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et la gestion des carrières
- Maîtriser les outils et méthodes de pilotage des organisations et des projets RH
- Comprendre et appliquer les principes juridiques liés au droit du travail et à la réglementation sociale
- Développer des compétences analytiques pour interpréter les indicateurs de performance RH et contribuer à la prise de décision
- Savoir communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes dans un contexte professionnel
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