| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant de l'UFR d'économie de Grenoble forme en un an des spécialistes de la gestion des ressources humaines en capacité de maîtriser l'ensemble des processus RH et la gestion de la paie. À travers 472 heures d'enseignement et en alternance, vous apprendrez l'administration du personnel, le recrutement, la formation, la carrière et la GPEC, ainsi que la gestion des rémunérations et des tableaux de bord RH. Cette formation développe vos compétences pour gérer les projets RH opérationnels, participer au développement des talents et assurer le pilotage des relations sociales. Les diplômés accèdent aux postes d'assistant RH, gestionnaire paie, chargé de recrutement, assistant formation ou contrôleur de gestion sociale dans les entreprises publiques et privées, PME-PMI, fonction publique et cabinets d'expertise comptable, offrant une insertion professionnelle immédiate et un réel potentiel d'évolution.
Programme
- Droit social et législation du travail : contrats, réglementation, relations individuelles et collectives
- Gestion administrative du personnel : recrutement, intégration, suivi des dossiers salariés
- Communication interne et gestion des relations sociales : techniques, négociation et dialogue social
- Outils informatiques appliqués à la GRH : logiciels de gestion des ressources humaines, bases de données
- Pratique professionnelle et stage : application des connaissances en entreprise, analyse de situations professionnelles
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus fondamentaux de la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et la gestion administrative du personnel
- Appliquer les outils et techniques de communication interne pour faciliter les relations sociales et la gestion des conflits
- Analyser les indicateurs RH pour contribuer à la prise de décision stratégique et opérationnelle
- Utiliser les logiciels spécifiques à la gestion administrative du personnel et à la paie
- Acquérir des compétences pratiques en droit du travail et en négociation sociale pour assurer la conformité légale de la gestion RH
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