| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L'IUT Dijon-Auxerre-Nevers vous forme par le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, parcours Gestion et pilotage des ressources humaines, à maîtriser l'ensemble des fonctions RH modernes. Au cœur de ce parcours, vous apprenez à gérer l'administration du personnel (paie, contrats, obligations légales) et à piloter le développement des talents (recrutement, formation, mobilité, performance). La formation combine des enseignements théoriques en droit du travail, gestion administrative et stratégie RH avec des mises en pratique en entreprise, en alternance ou via un stage de 12 semaines. À l'issue, vous êtes capable de gérer les processus organisationnels, d'anticiper les besoins et d'aider à la prise de décision. Les diplômés deviennent gestionnaires RH, chargés de recrutement ou responsables de paie dans les entreprises, administrations et associations, avec la possibilité de poursuivre jusqu'à un bac+5.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales
- Droit social et droit du travail : contrats, obligations, représentation du personnel
- Économie et gestion : culture économique, gestion financière, pilotage des organisations
- Communication professionnelle : techniques de communication, gestion de conflits, conduite de réunions
- Outils numériques et systèmes d’information en gestion RH : logiciels RH, bases de données, digitalisation des processus
Objectifs de la formation
- Analyser et maîtriser les processus de gestion et de pilotage des ressources humaines au sein d’une organisation
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences
- Utiliser les outils juridiques et réglementaires pour gérer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
- Évaluer la performance individuelle et collective pour optimiser la gestion des talents et la motivation des équipes
- Exploiter des outils numériques et statistiques pour la prise de décision en gestion des ressources humaines
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