| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Thématiques abordées
Bloc RNCP38575BC01: : DIRIGER UNE STRUCTURE AVEC UNE ÉQUIPE - • Développer une vision systémique de la structure dans son environnement - • Inscrire la structure dans son territoire - • Manager et animer une équipe - - Bloc RNCP38575BC02 : METTRE ENŒUVRE L’OBJET SOCIAL DE LA STRUCTURE - • Adapter l’offre de la structure à la demande - • Organiser et développer la diffusion de l’offre - • Organiser la production - - Bloc RNCP38575BC03 : : ÉTABLIR ET PRÉSENTER UN RAPPORT D’ACTIVITÉ DE LA STRUCTURE - • Analyser le bilan de la structure - • Analyser le compte de résultat de la structure - • Rédiger le rapport d’activité de la structure - - • Élaboration d’un dossier complet(transactions, location ou copropriété) présenté devant un jury professionnel
Objectifs de la formation
Développer les compétences nécessaires pour diriger et piloter une petite ou moyenne structure dans toutes ses dimensions (stratégique, humaine, commerciale et financière). - Maîtriser la gestion des ressources humaines, commerciales et financières. - Analyser les résultats de l’activité et mettre enœuvre des actions correctives. - Développer le leadership etla communication pourfédérer une équipe. - Assurer le développement etla pérennité de la structure.
Points forts
80 % des apprenants placés en entreprise dans les 2 premiers mois après admission ▪ 95 % de taux de satisfaction des alternants sur la qualité du suivi pédagogique et administratif ▪ Entreprises partenaires + aide au placement en entreprises sur toute la France dans différents secteurs ▪ ▪ Accompagnement personnalisé du candidatjusqu’à la signature du contrat d’alternance (coaching, mise en relation entreprise, simulation d’entretien) ▪ Formation mixte et flexible, alliant présentiel et iLearning, pour s’adapter au rythme des alternants et aux besoins des entreprises ▪ Approche professionnalisante, centrée sur la vente-conseil, la négociation et la gestion de portefeuille client, avec des cas concrets et des intervenants issus du terrain
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