| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.
Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :
- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).
Thématiques abordées
- Management stratégique et environnement européen : étude des enjeux, analyse des marchés et veille concurrentielle
- Marketing européen : stratégies commerciales, adaptation interculturelle, et communication internationale
- Gestion des ressources humaines et leadership : pratiques RH en contexte multinational et développement du management interculturel
- Finance internationale et contrôle de gestion : gestion des opérations financières transfrontalières et outils de pilotage
- Projet tutoré et cas pratiques : application des connaissances à des problématiques réelles d’entreprise européenne
Objectifs de la formation
- Analyser et formuler des stratégies d’entreprise adaptées aux marchés européens
- Maîtriser les outils de gestion et de pilotage pour optimiser la performance organisationnelle
- Évaluer les enjeux économiques, juridiques et culturels dans un contexte transnational
- Développer des compétences en management interculturel et conduite du changement
- Construire et justifier des décisions stratégiques fondées sur des analyses quantitatives et qualitatives
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