| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Titre certifié niveau 5 Gestionnaire de paie proposé par ABSUP forme des experts de la gestion sociale capable de maîtriser l'ensemble du processus de paie.
Au programme : calcul des salaires et cotisations sociales, gestion des déclarations obligatoires (DSN, URSSAF), application du droit du travail et des conventions collectives, traitement des cas particuliers (arrêts maladie, congés payés, heures supplémentaires) et utilisation des logiciels de paie professionnels.
Les apprenants développent une expertise technique pointue en législation sociale, des compétences analytiques pour résoudre les problématiques complexes de paie, et une rigueur administrative indispensable au métier.
À l'issue de cette formation, ils deviennent des gestionnaires de paie confirmés, responsables paie en entreprise, ou consultants spécialisés en cabinet d'expertise comptable, capables d'assurer la conformité sociale et de conseiller les employeurs sur les questions de rémunération.
Programme
- Fondamentaux de la gestion de la paie : législation sociale, contrats de travail, typologie des rémunérations
- Établissement des bulletins de paie : calculs des cotisations sociales, heures supplémentaires, primes et indemnités
- Déclarations sociales et fiscales : DSN, déclarations URSSAF, gestion des charges patronales et salariales
- Logiciels de paie et systèmes d’information : paramétrage, traitement des données, automatisation des processus
- Contrôle, audit et gestion des relations sociales : vérification de conformité, lien avec les organismes sociaux et gestion des litiges
Objectifs de la formation
- Analyser et appliquer la législation sociale et fiscale relative à la paie
- Établir des bulletins de salaire conformes et gérer les déclarations sociales obligatoires
- Utiliser des logiciels de paie pour automatiser et fiabiliser les traitements
- Assurer le suivi et le contrôle des charges sociales et des règlements auprès des organismes
- Communiquer efficacement avec les collaborateurs et partenaires sociaux sur les questions de paie
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