| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Diplôme d'école spécialisée Management - Spécialité management public territorial de Toulouse School Of Management forme des cadres opérationnels capables de piloter des projets et des organisations dans le secteur public local. Les étudiants y acquièrent une expertise en gestion budgétaire et financière publique, en management d'équipes territoriales, en conduite de politiques publiques locales et en marchés publics. La formation développe des compétences stratégiques en pilotage de projets territoriaux, en analyse des enjeux de gouvernance locale et en coordination des acteurs publics. Une attention particulière est portée à la modernisation des services publics, à la transformation numérique des collectivités et aux enjeux de développement durable territorial. Les diplômés accèdent à des fonctions de directeur de service, chef de projet territorial, responsable des finances ou des ressources humaines dans les collectivités locales, les établissements publics territoriaux ou les structures intercommunales, où ils contribuent à l'efficience et à l'innovation du service public de proximité.
Thématiques abordées
- Cadre juridique et fonctionnement des collectivités territoriales : droit public, institutions locales, gouvernance territoriale
- Management public territorial : organisation, gestion des ressources humaines, leadership et stratégie
- Gestion financière des collectivités : budget public, contrôle de gestion, fiscalité locale
- Politiques publiques territoriales : élaboration, mise en œuvre et évaluation des projets territoriaux
- Communication et relations avec les acteurs territoriaux : concertation, partenariats, gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et spécificités du management public territorial.
- Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales.
- Concevoir et piloter des projets publics en intégrant les contraintes réglementaires et budgétaires.
- Élaborer des stratégies territoriales en mobilisant les acteurs locaux et les politiques publiques.
- Évaluer la performance des services publics et proposer des axes d’amélioration innovants.