| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée Guillaume Apollinaire forme les élèves aux dimensions humaines et relationnelles de l'entreprise. Au programme : étude des processus de recrutement, gestion des carrières, analyse des conditions de travail, techniques de communication interne et externe, droit du travail, et compréhension de la mobilisation des équipes. Les élèves développent des compétences en gestion administrative du personnel, en communication organisationnelle et en résolution de conflits sociaux. Cette formation prépare à poursuivre des études supérieures en BTS, DUT ou licences professionnelles, ouvrant la voie vers des métiers de gestionnaire de paie, assistant RH, chargé de communication interne, ou responsable formation. Un diplôme national qui allie management, dimension sociale et outils numériques pour comprendre les enjeux humains au cœur des organisations.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : stratégies, outils numériques, techniques de négociation
- Gestion des relations sociales : dialogue social, conflits, négociation collective
- Outils de gestion et management : organisation du travail, gestion des performances, conduite de projet
- Environnement économique et juridique des organisations : veille, analyse des enjeux RH et communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et de la communication dans un contexte organisationnel
- Analyser les besoins et les comportements des acteurs au sein de l’entreprise
- Appliquer des techniques de communication professionnelle adaptées aux situations managériales
- Évaluer et gérer les processus de recrutement, de formation et de gestion des compétences
- Développer des capacités à concevoir et piloter des projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise