| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BTS Gestion de la PME proposé par IBSAC Alternance Académie forme en deux ans des collaborateurs polyvalents, véritables interfaces entre le dirigeant et les différents acteurs de l'entreprise. Au programme : gestion administrative, gestion du personnel et contribution à la GRH, ainsi que le soutien au fonctionnement et au développement de la PME. Les étudiants développent des compétences essentielles en organisation, communication interne et externe (y compris à l'international), rigueur et adaptation aux changements. Cette formation prépare à occuper des postes stratégiques tels qu'Assistant de Gestion PME, Assistant Commercial ou Assistant Ressources Humaines au sein de PME de 5 à 50 salariés, d'associations ou de structures de plus grande taille. Grâce à leur polyvalence, les diplômés peuvent évoluer vers des responsabilités croissantes avec l'expérience, voire s'orienter vers la création ou la reprise d'une PME.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et commerciale : gestion des relations clients et fournisseurs, suivi des opérations courantes, gestion des contrats
- Gestion financière et comptable : comptabilité générale, analyse financière, gestion de trésorerie
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit social
- Communication professionnelle et techniques de négociation : communication interne et externe, gestion des conflits
- Outils numériques et gestion de projet : maîtrise des logiciels de gestion, planification et suivi des projets
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux de la gestion opérationnelle et administrative d'une PME
- Développer les compétences en gestion commerciale, incluant la relation client et la négociation
- Acquérir les bases en gestion financière pour assurer le suivi et l’analyse des comptes
- Être capable de piloter les ressources humaines et d’appliquer le droit social au sein de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage pour optimiser la performance globale de la PME
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