| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Baccalauréat Technologique STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique en Ressources Humaines et Communication du Lycée Émile Littré forme les étudiants aux enjeux stratégiques de la gestion humaine dans l'entreprise. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, droit social et psychologie du travail. Les élèves maîtrisent les outils de recrutement, l'analyse des besoins en formation, la gestion des conflits et les techniques de communication digitale et interpersonnelle. Le programme intègre l'étude des relations sociales, la négociation collective et l'évaluation des performances. Les diplômés deviennent des assistants RH, chargés de communication interne, gestionnaires de paie ou poursuivent leurs études vers des BTS en communication, ressources humaines ou management des organisations. Cette spécialisation ouvre également la voie aux formations universitaires en sciences humaines, psychologie du travail et gestion des entreprises.
Thématiques abordées
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques, outils numériques, relations publiques
- Environnement économique et juridique des organisations : cadre légal, acteurs et enjeux
- Gestion des ressources et responsabilité sociale : pratiques durables, éthique en entreprise
- Analyse des pratiques professionnelles : études de cas, mises en situation, travail collaboratif
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances clés en management des ressources humaines et en communication organisationnelle
- Développer la capacité à analyser les dynamiques et enjeux sociaux dans l’entreprise
- Apprendre à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de communication interne et externe
- Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines et les techniques de recrutement
- Être capable d’évaluer l’impact des politiques RH sur la performance globale de l’entreprise