| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée général et technologique Louis Pasteur, la formation Bac technologique STMG – Ressources Humaines et Communication explore la dimension humaine des organisations et les stratégies de valorisation du travail. Les étudiants apprenent à analyser le fonctionnement réel des entreprises, maîtrisent les mécanismes de management et de gestion organisationnelle, et développent des compétences en communication interne et en relations collaboratives. Grâce à une pédagogie d'action basée sur des projets concrets et l'utilisation d'outils numériques, ils acquièrent une expertise en pilotage des ressources humaines, en coordination d'équipes et en communication stratégique. Les diplômés poursuivent principalement vers un BTS Assistant de Manager ou d'autres formations supérieures en gestion, avec des débouchés vers des rôles de support RH, gestionnaire de paie, chargé de communication, assistant de direction ou coordinateur dans divers secteurs et tailles d'organisation.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des conflits, relations sociales
- Gestion des organisations : structure, fonctionnement, politiques de gestion et développement
- Management des équipes : motivation, leadership, gestion du changement
- Outils numériques et technologiques appliqués aux ressources humaines et à la communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et les pratiques en ressources humaines et communication dans les organisations
- Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel et de communication interne
- Analyser les situations de travail pour proposer des solutions adaptées aux problématiques RH
- Développer une capacité à communiquer efficacement dans un contexte professionnel
- Évaluer l’impact des politiques RH sur la performance globale de l’entreprise
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