| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Paul Langevin, le bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication prépare les étudiants aux enjeux concrets de l'entreprise moderne. Cette formation explore les méthodes et techniques de gestion des ressources humaines dans toute organisation, en mettant l'accent sur trois axes majeurs : l'optimisation des compétences, les facteurs de motivation et de satisfaction au travail (qualité de vie, rémunération), ainsi que l'amélioration des relations sociales et du climat organisationnel. Les étudiants développent une maîtrise des technologies de l'information et de la communication appliquées à la gestion. À l'issue de la formation, les diplômés accèdent à des carrières dans les domaines des ressources humaines, du management, de la communication interne ou encore de l'administration d'entreprise, armés d'une solide compréhension du fonctionnement des organisations.
Programme
- Gestion des ressources humaines : méthodes et outils de gestion, recrutement, formation, gestion des compétences
- Communication en organisation : techniques de communication interne, relations sociales, gestion des conflits
- Motivation et qualité de vie au travail : facteurs de motivation, satisfaction, rémunération et conditions de travail
- Développement des compétences : évaluation, parcours professionnels, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Environnement économique et juridique des ressources humaines : droit du travail, relations collectives, cadre légal de l'entreprise
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et leurs applications pratiques en entreprise
- Analyser les processus de communication interne et externe pour optimiser les relations organisationnelles
- Appliquer des techniques de gestion des conflits et de négociation en milieu professionnel
- Évaluer les indicateurs RH pour améliorer la gestion du personnel et la performance organisationnelle
- Rédiger des documents professionnels adaptés aux contextes de gestion et communication