| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des entreprises et des administrations parcours Gestion et pilotage des ressources humaines proposé par l'IUT du Limousin - site de Brive forme des professionnels capables d'accompagner la stratégie RH des organisations. Au programme : gestion administrative du personnel, pilotage de la paie et des tableaux de bord sociaux, recrutement, élaboration de plans de formation, communication interne et conduite du dialogue social. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en droit du travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), analyse des indicateurs RH et utilisation des systèmes d'information dédiés. Cette formation prépare à des métiers variés : gestionnaire RH, chargé de recrutement, assistant formation, chargé de paie, conseiller en gestion des compétences ou responsable administration du personnel. Les diplômés interviennent aussi bien dans les PME, les grandes entreprises, les cabinets de conseil RH que dans les structures publiques et associatives, où ils contribuent au développement du capital humain et à l'optimisation de la performance sociale.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, communication interne
- Droit du travail et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, droit syndical
- Gestion administrative et paie : gestion des rémunérations, administration du personnel, déclarations sociales
- Pilotage des organisations : gestion des performances, gestion des compétences, gestion des conflits
- Environnement économique, juridique et managérial : économie d’entreprise, droit des organisations, management stratégique
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise des principes de gestion et de pilotage des ressources humaines dans les organisations
- Développer la capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins stratégiques
- Être capable de gérer les relations sociales et assurer la conformité légale en matière de droit du travail
- Savoir piloter les processus de recrutement, formation, évaluation et développement des compétences
- Développer des aptitudes à l’analyse des indicateurs RH pour optimiser la performance des équipes