| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication proposé au Lycée polyvalent Sainte-Marie développe des connaissances approfondies en gestion des ressources humaines pour tout type d'organisation. Le programme s'articule autour de trois axes essentiels : la gestion des compétences au service de l'organisation et le développement des compétences individuelles, l'analyse des facteurs de motivation et de satisfaction incluant la qualité de vie au travail et la rémunération, ainsi que la recherche de cohésion et l'amélioration des relations de travail et du climat social. Les élèves maîtrisent les méthodes, techniques et outils utilisés dans la gestion du personnel. Cette formation ouvre la voie aux métiers des ressources humaines, de la communication interne, de l'administration du personnel et de la gestion des relations sociales dans les entreprises et organisations publiques ou privées.
Programme
- Enjeux et fondamentaux des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences
- Communication interne et externe : techniques d’expression, outils numériques, gestion des conflits
- Droit social et cadre réglementaire : contrats de travail, droit du travail, relations sociales
- Gestion des relations sociales et négociation collective : dialogue social, instances représentatives, négociation
- Stratégie et gestion des organisations : organisation du travail, gestion de projet, pilotage des performances
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux des ressources humaines et comprendre leur impact sur la performance des organisations
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et en résolution de conflits
- Appliquer les principes du droit du travail et des réglementations en ressources humaines
- Utiliser des outils de management pour piloter des projets et optimiser la gestion des équipes