| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH du Groupe Alternance Orléans forme des experts capables de piloter la stratégie RH moderne. Au programme : maîtrise des outils SIRH, analyse des données sociales et tableaux de bord, gestion administrative du personnel, pilotage des démarches d'évaluation des risques professionnels et développement de projets RSE innovants. Les étudiants acquièrent des compétences stratégiques en conduite du changement, amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), prévention des risques psychosociaux et mise en œuvre de la responsabilité sociétale d'entreprise. Cette formation d'un an en alternance développe l'expertise en veille juridique et sociale, communication interne, management de projet et développement de la marque employeur. Les diplômés évoluent vers des postes de gestionnaire RH, chargé d'études sociales, consultant en risques professionnels, chargé de mission RSE ou coordinateur des ressources humaines dans tous secteurs d'activité.
Thématiques abordées
- Gestion sociale et droit du travail : contrats, relations sociales, gestion des conflits
- Administration du personnel : paie, déclarations sociales, gestion des absences
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : enjeux, démarche, intégration dans la stratégie
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences
- Communication et conduite de projet RH : techniques de communication, gestion de projet et changement
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise des fondamentaux du droit social et de la gestion des ressources humaines
- Développer la capacité à conduire des projets RSE en intégrant les enjeux sociaux et environnementaux
- Savoir élaborer et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins de l’entreprise
- Maîtriser les outils de gestion sociale pour optimiser les relations sociales et la conformité réglementaire
- Être capable d’analyser et de piloter les indicateurs sociaux pour améliorer la performance RH
Découvrir l’établissement
