Bachelor chargé de gestion sociale et projet rse - chargé de rh Groupe Alternance - Nice

Description

Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH proposé par Groupe Alternance à Nice forme des professionnels polyvalents capables de maîtriser les enjeux RH modernes. Cette formation en alternance d'un an développe les compétences essentielles en pilotage social de l'entreprise, gestion administrative et réglementaire du personnel, et conduite de projets RSE innovants. Les étudiants apprennent à utiliser les outils SIRH, à analyser les données sociales, à mettre en place des indicateurs de performance et à déployer des stratégies de recrutement efficaces. Le programme couvre également la prévention des risques professionnels, l'amélioration de la qualité de vie au travail et le développement de la marque employeur. Cette formation certifiée RNCP niveau 6 ouvre vers des postes de gestionnaire de ressources humaines, chargé des relations sociales, coordinateur RH, chargé de projet RSE ou encore consultant en risques professionnels, avec un taux d'emploi de 85% et une rémunération moyenne comprise entre 25 000 et 40 000 euros annuels.

Programme

• Gestion sociale et droit du travail : contrats, obligations légales, relations sociales
• Administration du personnel : paie, déclarations sociales, gestion des absences
• Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, développement des compétences
• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : politiques RSE, évaluation d’impact, communication responsable
• Gestion de projet RH : pilotage, outils de suivi, conduite du changement

Objectifs de la formation

• Maîtriser la gestion administrative et sociale du personnel, incluant la conformité légale et les déclarations sociales
• Concevoir et déployer des projets de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) adaptés aux enjeux organisationnels
• Développer des compétences en recrutement, gestion des talents et gestion des relations sociales
• Analyser et optimiser les processus RH pour améliorer la performance sociale de l’entreprise
• Utiliser des outils de communication et reporting RH pour une prise de décision éclairée