| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH proposé par le Groupe Alternance à Lyon forme des professionnels capables d'implémenter des pratiques RH efficaces et alignées sur la stratégie d'entreprise. Vous maîtriserez la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines, conduirez l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs, et concevrez la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). La formation développe vos compétences en conception et déploiement de projets RSE innovants, ainsi qu'en amélioration de la qualité de vie au travail. Vous apprendrez à définir des stratégies de sourcing adaptées, à accompagner le développement des compétences et à participer activement à la politique RH globale. Cette certification de niveau 6 prépare aux métiers de chargé de ressources humaines, consultant RH, responsable recrutement, chargé de formation ou gestionnaire de paie.
Thématiques abordées
- Gestion sociale et paie : droit du travail, contrats, gestion des rémunérations, paie et déclarations sociales
- Relations sociales et dialogue social : instances représentatives, négociation collective, gestion des conflits
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité et gestion des carrières
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : concepts, mise en place de projets RSE, reporting et communication
- Environnement juridique et administratif des RH : réglementation sociale, veille juridique, conformité et gestion des risques
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion administrative et sociale des ressources humaines, y compris la paie et la conformité réglementaire
- Élaborer et piloter des projets RSE alignés avec la stratégie globale de l’entreprise
- Analyser les besoins des salariés et accompagner le développement des compétences
- Appliquer les outils de communication et de négociation pour gérer les relations sociales
- Utiliser les indicateurs RH pour mesurer la performance et optimiser la gestion des ressources humaines
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