| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
- Mettre en oeuvre et suivre la politique de rémunération de l'entreprise (audit sur la paie, gestion et optimisation du temps de travail, des congés, et de l'absentéisme)
- Appliquer la réglementation et le dialogue social (législation du travail, risques professionnels, prévoyance, bilan social)
- Suivre la gestion des carrières (règlementation de la formation professionnelle, emploi des séniors et des travailleurs handicapés, gestion des nouveaux salariés)
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Droit du travail et relations sociales : contrats, obligations légales, négociation collective
- Formation et développement professionnel : ingénierie de formation, évaluation, développement des talents
- Gestion administrative du personnel : paie, déclaration sociale, gestion des absences
- Management stratégique des RH : pilotage RH, gestion des performances, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes clés du droit du travail et des relations sociales pour assurer la conformité juridique.
- Développer des compétences en recrutement et gestion des talents pour optimiser les ressources humaines.
- Maîtriser les techniques d’évaluation de la performance et de motivation des collaborateurs.
- Concevoir et piloter des actions de formation adaptées aux besoins de l’entreprise.
- Utiliser les outils digitaux RH pour automatiser les processus et améliorer la prise de décision.
Découvrir l’établissement
-
Voir l’établissement
Ce qu’ils pensent de la formation
Autres formations qui pourraient te plaire
Je m’informe gratuitement