Diplôme Universitaire - Cadre de fédérations sportives option dirigeant - CREFOP

Initiée dans le cadre d'un partenariat entre l'Université Paris Ouest Nanterre et la Fédération française de basket-ball, cette formation est d'abord destinée à des publics en formation continue et en poste dans une structure de sport fédéral.

Elle s'adresse principalement aux personnes exerçant, ou ayant le projet d'exercer, des fonctions d'encadrement ou de direction dans des structures sportives locales ou fédérales.

Depuis son origine, cette formation s'est adressée aux principaux « métiers » de l'environnement du monde sportif, depuis le métier d'arbitre jusqu'à celui de manager coach.

Aujourd'hui, avec son option « Dirigeant », la formation permet aux candidats de mieux encore contribuer au développement et à l'encadrement des structures sportives dont ils ont ou auront la charge. Grâce à l'acquisition de nouvelles compétences ou à l'amélioration de compétences existantes, ils pourront mieux comprendre leur environnement sportif, mieux gérer les hommes de leur secteur (sportif et associatif), disposer d'outils plus performants dans les techniques d'analyse comptable et financière.

Ils pourront mieux communiquer, en améliorant leur aisance autant que leur efficacité, dans leur club comme auprès des médias.

Le but est de développer une professionnalisation de toutes leurs activités de gestion du milieu sportif.

Le perfectionnement de leurs nouvelles compétences managériales s'appliquera autant à la gestion des ressources humaines, qu'au droit, à l'économie, la communication, à la finance, à la gestion de projet, au management - dimension devenue incontournable dans la gestion du sport à tous les niveaux.

Au-delà des connaissances et compétences classiques, les dirigeants développeront des compétences comportementales adaptées aux situations de leur « quotidien » de cadres, comme la prise de parole en public, les attitudes de négociation, le comportement en recrutement..., y compris dans les situations d'interaction en groupe, et de conflits inter ou intra groupes.

Les connaissances acquises en psychologie, sociologie, économie, droit, ne sont pas seulement destinées à des mises en oeuvre pratiques.

Elles permettent aussi aux dirigeants de mieux comprendre le fonctionnement de leur institution et de mieux y positionner leurs actions. Ceci permet d'agir plus
efficacement, mais aussi rend ces compétences transférables à d'autres contextes, voire à d'autres milieux professionnels.