Master 1 Administration Economique et sociale - Ressources Humaines - Paris I Sorbonne - UFR 12
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master 1 Administration Économique et Sociale - Ressources Humaines de l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne conjugue des enseignements pluridisciplinaires en gestion, droit du travail, économie et sciences sociales pour former des professionnels opérationnels de la fonction RH. Au programme : pilotage de la paie et administration du personnel, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), stratégies de recrutement et développement des talents, relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux, ainsi que les systèmes d'information RH. Les étudiants développent des compétences concrètes en audit social, élaboration de politiques de rémunération, conduite de projets de transformation organisationnelle et maîtrise des enjeux juridiques du droit social. Cette formation prépare à occuper des postes de chargé de mission RH, responsable administration du personnel, consultant en management social ou gestionnaire de la formation en entreprise, cabinet de conseil ou secteur public.
Thématiques abordées
- Fondements du droit social et de la législation du travail : droit du travail, contrats de travail, relation collective
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences
- Économie sociale et administration économique des entreprises : organisation du travail, politiques sociales, économie des entreprises
- Techniques de communication et conduite de projet en RH : communication interne, conduite du changement, management de projet
- Outils et méthodes en administration et gestion sociale : statistiques appliquées, outils informatiques, analyse des données sociales
Objectifs de la formation
- Acquérir une connaissance approfondie des enjeux juridiques et sociaux liés à la gestion des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion de carrière et de mobilité professionnelle
- Développer la capacité à piloter les relations sociales et négocier avec les partenaires sociaux
- Appréhender les outils d’administration du personnel et de gestion des rémunérations
- Être capable de concevoir et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux contextes organisationnels
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