| Niveau d'études visé | Bac +8 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le DU dialogue social proposé par l'Institut régional du travail forme aux enjeux et pratiques des relations professionnelles en entreprise. Au programme : cadre juridique des institutions représentatives du personnel, techniques de négociation collective, prévention et gestion des conflits sociaux, ainsi que les mutations du travail et leurs impacts sur le dialogue social. Les participants développent des compétences stratégiques en communication sociale, maîtrisent les outils de concertation et apprennent à construire des accords collectifs équilibrés. Cette formation prépare à exercer comme responsable des relations sociales, chargé de mission dialogue social, ou à renforcer son rôle de représentant du personnel, délégué syndical ou membre de CSE. Elle s'adresse également aux managers et DRH souhaitant professionnaliser leurs pratiques de négociation et instaurer un climat social constructif au sein de leur organisation.
Programme
- Droit du travail et cadre légal du dialogue social
- Sources et principes du droit social
- Instances représentatives du personnel
- Les acteurs du dialogue social
- Employeurs, syndicats et représentants du personnel
- Rôles et responsabilités dans la négociation collective
- Techniques et outils de négociation sociale
- Stratégies de négociation et gestion des conflits
- Médiation et modes alternatifs de résolution
- Politiques sociales et dialogue dans l’entreprise
- Égalité professionnelle et conditions de travail
- Formation, emploi et développement des compétences
- Mise en œuvre et évaluation des accords collectifs
- Suivi des accords et gestion des relations sociales
- Impact juridique et social des accords
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes et enjeux du dialogue social dans l’entreprise.
- Savoir analyser les relations sociales et anticiper les conflits.
- Acquérir les outils pour négocier efficacement avec les partenaires sociaux.
- Maîtriser le cadre juridique et institutionnel applicable au dialogue social.
- Développer des stratégies pour favoriser la concertation et la résolution collective.