Formation d'école spécialisée - Responsable paie et administration des ressources humaines (IPAC) - École des Établières - site de Challans
| Durée de la formation en année | 3 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines proposée par l'École des Établières - site de Challans en partenariat avec IPAC forme des professionnels opérationnels maîtrisant l'ensemble du processus de gestion de la paie et de l'administration du personnel. Au programme : élaboration des bulletins de salaire, gestion des déclarations sociales et fiscales, maîtrise de la législation sociale, administration du personnel (contrats, absences, temps de travail) et pilotage des relations avec les organismes sociaux. Les participants développent des compétences techniques pointues en paie, une expertise juridique solide et des capacités d'analyse et de rigueur indispensables au métier. À l'issue du parcours, ils sont aptes à exercer comme gestionnaire de paie, responsable paie, assistant RH spécialisé ou chargé d'administration du personnel dans des entreprises de toutes tailles, cabinets d'expertise comptable ou services RH externalisés.
Thématiques abordées
- Gestion de la paie : calcul des salaires, déclarations sociales, charges et cotisations
- Droit social et relations individuelles de travail : contrats, conventions, ruptures et contentieux
- Administration des ressources humaines : gestion administrative, formation, congés et absences
- Outils informatiques et logiciels de paie et RH : maîtrise des principaux logiciels et systèmes
- Communication professionnelle et management : animation d’équipes et coordination RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser l’ensemble des démarches de paie, de la collecte des informations à l’édition des bulletins de paie conformes aux normes légales et conventionnelles
- Appliquer la législation sociale et fiscale en vigueur pour garantir la conformité des processus RH et paie
- Gérer efficacement les relations avec les organismes sociaux, l’administration du personnel et le suivi des déclarations sociales
- Utiliser les outils informatiques spécialisés pour automatiser la gestion de la paie et optimiser les procédures administratives
- Analyser et traiter les données RH pour piloter efficacement l’administration des ressources humaines et soutenir la prise de décision
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