Formation d'école spécialisée - Chargé des ressources humaines (CESI) - CESI - campus de Reims
| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Chargé des ressources humaines du CESI de Reims forme des professionnels polyvalents capables d'accompagner la stratégie de développement et la performance des entreprises. Cette formation en alternance de niveau 6 RNCP (bac +3) permet d'acquérir des compétences opérationnelles en gestion administrative du personnel, recrutement, gestion de la formation, administration de la paie et droit social. Les étudiants développent également leur expertise dans l'utilisation des SIRH et apprennent à actionner les leviers de la transformation digitale et organisationnelle. À l'issue du cursus, les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions de chargé de recrutement, gestionnaire RH, assistant ressources humaines ou responsable administration du personnel, contribuant ainsi à préserver la dimension humaine des organisations tout en développant leur marque employeur.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : législation du travail, dialogue social, négociation collective
- Administration du personnel : contrats, paie, gestion des absences et temps de travail
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des talents et mobilité interne
- Management des organisations : stratégie RH, conduite du changement et communication interne
Objectifs de la formation
- Appréhender les fondamentaux du droit social et du droit du travail pour assurer une gestion conforme des ressources humaines.
- Conduire efficacement les processus de recrutement, intégration et développement des talents.
- Mettre en œuvre des politiques de gestion des compétences et formations adaptées aux besoins de l’entreprise.
- Gérer les relations sociales et accompagner le dialogue social au sein de l’organisation.
- Utiliser les outils RH numériques pour optimiser la gestion administrative et le reporting.
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