| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Technologique STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée de l'Empéri forme les futurs professionnels des métiers du management et de la gestion humaine. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, et management d'équipe. Les étudiants acquièrent des compétences opérationnelles en recrutement, droit du travail, paie, formation du personnel, ainsi qu'en stratégies de communication digitale et événementielle. L'enseignement combine théorie économique, outils numériques de gestion et techniques de communication professionnelle. Les diplômés intègrent directement le marché du travail comme assistants RH, chargés de communication, gestionnaires de paie junior ou poursuivent en BTS Communication, GEA, ou DUT Carrières Juridiques. Cette spécialisation ouvre la voie vers des postes polyvalents dans les PME, services RH des grandes entreprises, agences de communication ou collectivités territoriales.
Thématiques abordées
- Sciences et technologies du management : fondements du management, organisation et environnement des entreprises
- Gestion et communication : techniques de communication, gestion des relations interpersonnelles, outils numériques
- Ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Économie et droit appliqués : bases économiques, cadre juridique des organisations
- Projet professionnel et démarches d’orientation : préparation à l’insertion professionnelle, méthodologie de projet
Objectifs de la formation
- Analyser les organisations et comprendre les enjeux des ressources humaines dans un contexte économique et social.
- Maîtriser les techniques de communication professionnelle adaptées aux environnements managériaux.
- Appliquer les méthodes de gestion des ressources humaines, incluant recrutement, formation et gestion des conflits.
- Utiliser les outils numériques et informatiques pour la gestion RH et la communication interne/externe.
- Développer une posture professionnelle et éthique en lien avec les pratiques managériales et la gestion des relations humaines.
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