| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BTS Support à l'Action Managériale du Lycée Périer forme des professionnels polyvalents capables d'accompagner efficacement les managers et dirigeants dans leurs missions stratégiques et opérationnelles. Cette formation développe des compétences clés en gestion administrative, communication professionnelle multilingue, organisation d'événements, et maîtrise des outils numériques collaboratifs. Les étudiants acquièrent une expertise en gestion de projets, planification d'activités, accueil clients et partenaires, ainsi qu'en traitement et diffusion de l'information. Ils développent également des compétences en négociation, médiation et animation d'équipes. À l'issue de cette formation, les diplômés deviennent des assistants de direction, assistants de manager, chargés de communication interne ou coordinateurs administratifs dans des entreprises, associations ou collectivités territoriales, où ils occupent un rôle stratégique d'interface entre les décideurs et les équipes opérationnelles.
Thématiques abordées
- Communication professionnelle et gestion des relations
- Gestion administrative, juridique et financière des activités
- Contribution à la gestion des ressources humaines
- Organisation et planification de l’activité et des projets
- Utilisation des outils numériques et bureautiques appliqués au management
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de communication professionnelle et la gestion des relations au sein d'une organisation.
- Organiser et coordonner les activités administratives et opérationnelles pour soutenir l’action managériale.
- Utiliser les outils numériques et logiciels dédiés à la gestion et à la gestion de projet.
- Analyser les informations et participer à la prise de décision managériale en fournissant un appui documentaire.
- Appliquer les principes de la gestion des ressources humaines et contribuer à la gestion des compétences.
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