| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Responsable des ressources humaines proposée par l'École supérieure de gestion (ESGCV) prépare en un an à un titre RNCP de niveau 6 (Bac+3). Ce cursus professionnalisant permet d'acquérir les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : administration du personnel, gestion de la paie, processus de recrutement, droit social et relations sociales. Les étudiants développent des compétences opérationnelles pour piloter l'administration RH, gérer les parcours professionnels et accompagner le développement des collaborateurs au sein d'une organisation. À l'issue de la certification, les diplômés peuvent évoluer vers des postes de chargé de mission RH, gestionnaire RH, assistant RH confirmé, coordinateur recrutement ou encore chargé de formation, dans des entreprises de toutes tailles ou des cabinets de conseil. Cette formation constitue un tremplin vers des responsabilités managériales dans la fonction RH.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, gestion des conflits
- Formation et développement des compétences : ingénierie pédagogique, plan de formation, évaluation
- Administration du personnel : paie, gestion des absences, conformité réglementaire
- Management des équipes et communication interne : leadership, gestion du changement, communication RH
Objectifs de la formation
- Définir et piloter la stratégie de développement des ressources humaines pour aligner la gestion du capital humain aux enjeux économiques et sociaux.
- Gérer le développement des compétences, des parcours professionnels et des politiques de mobilité pour optimiser l’emploi au sein de l’organisation.
- Accompagner la conduite du changement, en intégrant les aspects de transformation numérique, diversité, inclusion et responsabilité sociale (RSE).
- Manager une équipe RH, organiser la structuration des services, gérer les conflits et collaborer avec les partenaires internes et externes.
- Appliquer les fondamentaux du droit social et du droit du travail ainsi que les principes des systèmes d’information RH (SIRH) pour une gestion conforme et efficace.