| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le master mention psychologie sociale, du travail et des organisations de l'Institut catholique de Vendée forme des professionnels experts dans l'analyse des comportements humains en milieu professionnel. Cette formation approfondie développe une compréhension fine des dynamiques de groupe, des processus de motivation et des mécanismes d'adaptation au changement organisationnel. Les étudiants maîtrisent les outils d'évaluation psychologique, les techniques d'entretien et d'accompagnement, ainsi que les méthodologies de recherche appliquée aux contextes professionnels. Le programme intègre l'étude des facteurs psychosociaux du bien-être au travail, la gestion des conflits et l'optimisation des performances collectives. Les diplômés évoluent vers des fonctions de psychologue du travail, consultant en ressources humaines, responsable qualité de vie au travail, ou encore chargé de mission diversité et inclusion dans les entreprises, les cabinets de conseil ou les institutions publiques.
Programme
- Fondements et méthodes en psychologie sociale et du travail : bases théoriques, approches expérimentales et observationnelles
- Psychologie des organisations : culture organisationnelle, climat social, dynamique des groupes et communication interne
- Conditions de travail et santé psychologique : stress, risques psychosociaux, prévention et promotion du bien-être au travail
- Gestion des ressources humaines et développement des compétences : recrutement, formation, évaluation et mobilité professionnelle
- Interventions en milieu professionnel : diagnostics, accompagnement du changement, médiation et gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques sociales au sein des organisations pour améliorer la gestion des ressources humaines
- Appliquer les théories psychologiques à la résolution des conflits et à la promotion du bien-être au travail
- Concevoir et conduire des enquêtes et recherches qualitatives et quantitatives adaptées aux problématiques organisationnelles
- Évaluer les processus de changement organisationnel en intégrant les dimensions psychologiques et sociales
- Développer des stratégies d’intervention sociale et managériale fondées sur des données fiables et validées scientifiquement
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