| Durée de la formation en année | 3 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines du Lycée technologique privé social et technique Limayrac forme des professionnels polyvalents au cœur de la gestion RH en entreprise. Vous maîtriserez l'intégralité du cycle de paie, du droit du travail aux obligations légales, tout en organisant la gestion administrative du personnel et les systèmes d'information RH. La formation développe des compétences essentielles : traitement fiable des éléments variables de paie, application des conventions collectives, suivi des temps et gestion de l'épargne salariale. Au-delà des missions techniques, vous apprendrez à conseiller la direction sur les enjeux sociaux et l'évolution du droit social. Cette formation en 1 an (60 crédits ECTS) prépare à des postes de Responsable Paie, Chargé(e) de Paie, Gestionnaire Administration du Personnel, ou Responsable service Paie. Flexibilité pédagogique : formations initiale, alternance (2j/école – 3j/entreprise), VAE et financement CPF disponibles.
Programme
- Gestion de la paie : calculs, déclarations sociales et éditions des bulletins
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, conventions collectives, gestion des conflits
- Administration du personnel : gestion des dossiers, suivi des absences, formation et mobilité
- Logiciels de paie et SIRH : prise en main, paramétrage et exploitation avancée
- Communication et management des ressources humaines : animation d’équipes, entretien professionnel et communication interne
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion complète de la paie, incluant le calcul, l’édition et la validation des bulletins de salaire.
- Appliquer la législation sociale et les obligations légales liées à l’administration du personnel.
- Utiliser efficacement les outils informatiques dédiés à la paie et aux ressources humaines.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et les déclarations obligatoires.
- Développer des compétences en administration du personnel, y compris la gestion des contrats, absences et formations.
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