| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le master mention psychologie sociale, du travail et des organisations proposé par l'UFR Psychologie - Institut de psychologie forme des psychologues capables d'intervenir sur les dynamiques humaines en contexte professionnel et social. Au programme : l'analyse des comportements collectifs, la gestion des ressources humaines, l'ergonomie, la prévention des risques psychosociaux, l'accompagnement du changement organisationnel et les méthodologies d'enquête et d'intervention. Les étudiants développent des compétences en diagnostic organisationnel, conduite d'entretiens, élaboration de dispositifs de prévention et conseil stratégique. Cette formation prépare aux métiers de psychologue du travail, consultant en ressources humaines, responsable qualité de vie au travail, chargé de mission diversité et inclusion, ou encore ergonome. Les diplômés exercent dans les entreprises, cabinets de conseil, services de santé au travail ou structures publiques, où ils contribuent à améliorer le bien-être des salariés et l'efficacité des organisations.
Programme
- Psychologie sociale : théories, interactions sociales, influence sociale et comportements collectifs
- Psychologie du travail : ergonomie, stress au travail, qualité de vie professionnelle, prévention des risques psychosociaux
- Psychologie des organisations : structures organisationnelles, leadership, motivation, gestion des conflits
- Méthodologies de recherche en psychologie sociale et du travail : méthodes qualitatives et quantitatives, analyse statistique
- Applications professionnelles : conseils en ressources humaines, développement organisationnel, interventions en milieu professionnel
Objectifs de la formation
- Acquérir une compréhension approfondie des théories et concepts en psychologie sociale, du travail et des organisations
- Maîtriser les méthodologies de recherche quantitatives et qualitatives appliquées aux contextes organisationnels
- Développer des compétences analytiques pour évaluer les dynamiques sociales et professionnelles au sein des organisations
- Concevoir et mettre en œuvre des interventions visant à améliorer les conditions de travail et les performances collectives
- Intégrer les principes éthiques et déontologiques dans la pratique professionnelle en psychologie appliquée aux organisations