| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des entreprises et des administrations parcours Gestion et pilotage des ressources humaines proposé par l'IUT de Lille - site de la Cité scientifique forme des professionnels polyvalents maîtrisant les enjeux RH et la gestion d'entreprise. Au programme : droit du travail, gestion de la paie, recrutement, développement des compétences, mais aussi contrôle de gestion, finance, marketing et communication. Les étudiants développent des compétences opérationnelles pour analyser les processus organisationnels, piloter les relations avec les acteurs internes et externes, et gérer l'administration ainsi que le développement des ressources humaines. À l'issue de la formation, ils peuvent exercer comme chargé RH, chargé de recrutement, contrôleur de gestion ou collaborateur en cabinet, au sein de grandes entreprises, PME, cabinets d'expertise, administrations ou collectivités publiques.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Management des organisations : conduite de projet, communication interne, gestion de conflits
- Économie et droit appliqués à l’entreprise : environnement économique, cadre juridique des entreprises
- Outils de gestion et pilotage RH : systèmes d’information, tableaux de bord, reporting
- Développement professionnel : stages, projet tutoré, méthodologie de recherche d’emploi
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes et outils du pilotage des ressources humaines pour optimiser la gestion du personnel
- Développer des compétences en recrutement, formation et accompagnement des collaborateurs
- Appréhender les aspects juridiques et réglementaires liés à la gestion du travail et aux relations sociales
- Utiliser les techniques d’analyse des besoins et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Acquérir la capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques RH alignées avec la stratégie de l’entreprise
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