Mastère 1 - manager rh spécialisation formation & e-learning HEADEN Lyon

Description

Le Mastère 1 - Manager RH spécialisation Formation & e-learning de HEADEN Lyon forme des experts capables de piloter les stratégies de développement des compétences dans un environnement digital.

Le programme développe une expertise complète en ingénierie pédagogique, conception de parcours e-learning et technologies éducatives, permettant aux étudiants de maîtriser les outils numériques de formation et les méthodologies d'apprentissage innovantes.

Les apprenants acquièrent des compétences stratégiques en gestion de projet formation, évaluation de l'efficacité pédagogique et conduite du changement digital, essentielles pour accompagner les transformations organisationnelles.

Cette formation prépare aux métiers de responsable formation et développement, chef de projet e-learning, consultant en ingénierie pédagogique ou responsable transformation digitale RH.

Les diplômés évoluent vers des postes d'encadrement dans les services formation d'entreprises, les organismes de formation ou en tant que consultants spécialisés dans l'innovation pédagogique et le digital learning.

Programme

• Gestion des ressources humaines et stratégie formation : analyse des besoins, conception de plan de formation, gestion des compétences
• Ingénierie pédagogique et digital learning : conception de modules e-learning, outils et plateformes, scénarisation pédagogique
• Droit social et réglementation de la formation professionnelle : veille juridique, obligations légales, financement et dispositifs
• Management de projet formation : conduite de projet, coordination des parties prenantes, évaluation qualité et impact
• Communication et animation en formation : techniques d’animation, gestion de groupes, utilisation des technologies interactives

Objectifs de la formation

• Concevoir et piloter des dispositifs de formation en présentiel et e-learning adaptés aux besoins de l’entreprise
• Maîtriser les outils numériques et plateformes digitales pour animer et gérer des formations à distance
• Analyser les besoins en compétences et élaborer des plans de formation efficaces et conformes à la réglementation
• Mesurer l’impact des actions de formation sur la performance individuelle et collective
• Développer des stratégies de communication et de motivation pour favoriser l’engagement des apprenants