| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Bac techno STMG - Ressources Humaines et Communication au Lycée Nicolas Brémontier
Cette formation tackling une vision globale du fonctionnement des organisations modernes. Les étudiants explorent en profondeur les méthodes, techniques et outils essentiels à la gestion des ressources humaines dans tout type d'entreprise ou secteur. Le programme s'articule autour de trois thématiques stratégiques : le développement des compétences au cœur de l'organisation, la qualité de vie au travail et la rémunération comme facteurs de motivation, ainsi que l'amélioration des relations sociales et du climat interne. Cet apprentissage conjugue théorie managériale et technologies de l'information, préparant les diplômés à des missions polyvalentes en paie, recrutement, formation ou communication interne. Les titulaires du bac peuvent poursuivre vers des BTS spécialisés en gestion des ressources humaines, accéder directement à l'emploi ou envisager une alternance enrichissante dans les départements RH de PME et grands groupes.
Thématiques abordées
- Management des organisations : structures, fonctionnement, prise de décision
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit du travail
- Communication : techniques de communication interne et externe, outils numériques
- Économie et droit : bases économiques, cadre juridique des organisations
- Mercatique et gestion des relations : stratégies marketing, gestion de la relation client
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes de la gestion des ressources humaines et leur application dans les organisations
- Analyser les comportements organisationnels pour améliorer la communication interne
- Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de gestion des talents
- Développer des compétences en communication professionnelle adaptées aux contextes managériaux
- Évaluer les impacts des politiques RH sur la performance globale de l’entreprise
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