| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication au Lycée Guillaume le Conquérant offre une formation complète et appliquée sur la gestion des talents en entreprise. Vous apprendrez les méthodes, techniques et outils indispensables pour gérer les ressources humaines dans tout type d'organisation, en explorant trois thématiques clés : le développement des compétences, la motivation et la qualité de vie au travail, ainsi que la gestion des relations sociales. Vous acquerrez des compétences pratiques en management, communication interne, recrutement et gestion du climat social. Cette formation débouche directement sur des carrières dans les fonctions RH, la gestion administrative, le management opérationnel ou les métiers de la communication d'entreprise, en tant que professionnels polyvalents capables de contribuer au développement organisationnel et humain dans les secteurs public ou privé.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, évaluation, formation et gestion des carrières
- Communication et relations professionnelles : techniques de communication, gestion des conflits, animation des équipes
- Droit social et droit du travail : contrats, conventions collectives, régulations sociales
- Économie d’entreprise : environnement économique, marchés du travail, politiques sociales
- Analyse des organisations : structure, fonctionnement, management stratégique et gestion de projet
Objectifs de la formation
- Comprendre les dispositifs et enjeux de la gestion des ressources humaines dans les organisations.
- Analyser les relations sociales et maîtriser les techniques de communication interne et externe.
- Appliquer les méthodes de gestion administrative et juridique liées aux ressources humaines.
- Développer des compétences en management d’équipe et en résolution de conflits.
- Utiliser les outils numériques pour la gestion des données RH et la communication professionnelle.