| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG spécialité ressources humaines et communication du Lycée polyvalent Val de Durance - Henri Silvy forme aux enjeux de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Le programme explore trois axes majeurs : la gestion des compétences individuelles et collectives, les leviers de motivation et de satisfaction au travail incluant la qualité de vie et la rémunération, ainsi que l'amélioration du climat social et des relations professionnelles. Les élèves y acquièrent des compétences concrètes en maîtrisant les méthodes, techniques et outils RH appliqués à tout type d'organisation. Ils développent une compréhension approfondie du fonctionnement de l'entreprise et des technologies de l'information et de la communication. Cette formation prépare aux métiers des ressources humaines, de la communication interne, de la gestion du personnel et ouvre la voie vers des poursuites d'études en BTS, BUT ou licence dans les domaines du management et de la gestion.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines et de la communication : relations sociales, gestion du personnel, communication interne et externe
- Droit social et réglementation du travail : contrats, conventions collectives, droits et devoirs des salariés et employeurs
- Gestion des compétences et développement des talents : recrutement, formation, mobilité professionnelle
- Communication managériale et médiation : techniques d'expression orale et écrite, gestion de conflits, animation d'équipe
- Analyse et pilotage des organisations : études de cas, outils de gestion, projets professionnels en ressources humaines
Objectifs de la formation
- Acquérir les méthodes et outils pour gérer efficacement les ressources humaines au sein d'une organisation
- Comprendre et analyser les facteurs de motivation, de satisfaction au travail et les mécanismes de rémunération
- Maîtriser les techniques visant à améliorer la cohésion des équipes et le climat social en milieu professionnel
- Développer des compétences en communication professionnelle adaptées aux contextes des ressources humaines
- Être capable d’étudier l’organisation et le développement des compétences dans les entreprises