| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE proposé par le Groupe Alternance Grenoble forme des professionnels RH polyvalents capables d'allier expertise sociale et responsabilité sociétale. Cette formation développe des compétences opérationnelles en gestion administrative du personnel, coordination de la gestion sociale et pilotage d'indicateurs de performance RH via les SIRH. Les étudiants maîtrisent le déploiement de projets RH en adéquation avec la politique de l'organisation, la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration de la qualité de vie au travail. Le programme intègre également la conduite du changement et la mise en œuvre de démarches RSE innovantes. Les diplômés évoluent vers des postes de chargé de gestion sociale, coordinateur RH ou responsable projet RSE dans des entreprises soucieuses de leur impact social et environnemental. Cette formation certifiée RNCP niveau 6 combine théorie et pratique professionnelle grâce à l'alternance, garantissant une insertion rapide sur le marché de l'emploi dans un secteur en pleine transformation.
Thématiques abordées
- Gestion sociale et droit du travail : contrats, paie, relations sociales
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, développement des compétences
- Projet RSE : conception, mise en œuvre et évaluation des initiatives responsables
- Communication interne et gestion des conflits : outils et techniques
- Outils numériques et logiciels RH : pratiques et applications professionnelles
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion administrative et sociale des ressources humaines, incluant la paie et les déclarations sociales
- Concevoir et piloter des projets RSE alignés avec la stratégie d’entreprise
- Analyser les besoins sociaux et élaborer des politiques RH adaptées
- Appliquer les réglementations du travail et garantir leur respect au sein de l’organisation
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour assurer la gestion sociale
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