| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH proposé par le Groupe Alternance - Dijon forme des professionnels polyvalents capables de conjuguer expertise RH et responsabilité sociétale d'entreprise. Cette formation d'un an en alternance développe des compétences stratégiques en pilotage social, gestion de la paie, prévention des risques psychosociaux et mise en œuvre de projets RSE innovants. Les étudiants maîtrisent les outils SIRH, la veille juridique et réglementaire, le marketing RH et la marque employeur, tout en développant une expertise en qualité de vie au travail (QVT) et en diversité-inclusion. Ils acquièrent également des compétences en gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP), dialogue social et communication interculturelle. Les diplômés évoluent vers des postes de chargé de développement RH, chargé de mission RSE et développement durable, chargé de la diversité et du handicap, consultant en risques professionnels ou coordinateur RH, répondant ainsi aux enjeux actuels des entreprises soucieuses de performance sociale et d'impact environnemental.
Thématiques abordées
- Droit social et relations sociales : cadres légaux, contrats de travail, négociation collective
- Gestion administrative du personnel : paie, déclarations sociales, gestion des dossiers RH
- Développement des compétences et formation : ingénierie de formation, gestion des carrières
- Projets RSE et développement durable : stratégie RSE, indicateurs, communication et sensibilisation
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des talents, communication interne
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes de gestion sociale dans les organisations
- Mettre en œuvre des projets RSE alignés avec la stratégie de l’entreprise
- Gérer efficacement les processus RH, du recrutement à la gestion des carrières
- Connaître le cadre légal du travail et maîtriser les obligations réglementaires
- Développer des compétences en communication et en gestion des relations sociales
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