IGENSIA RH Paris

Le bachelor of business administration responsable developpement rh d'igensia rh paris forme en 2 ans, par alternance, des professionnels rh complets et operationnels, maitrisant les enjeux contemporains du developpement des ressources humaines.le programme articule quatre blocs de competences strategiques : le pilotage des strategies rh (recrutement, integration, developpement des competences, qvct et inclusion), l'analyse et l'exploitation des donnees rh via les outils digitaux et l'intelligence artificielle, le management de projets rh complexes alignes sur les enjeux organisationnels, et le developpement du leadership professionnel.les diplomes acquierent une vision 360° du developpement rh, maitrisent les innovations technologiques (data rh, ia) et developpent leur capacite a concevoir des solutions humaines et inclusives pour accompagner les transformations organisationnelles.cette formation certifiee rncp niveau 6 prepare aux metiers de responsable recrutement/talent acquisition, responsable formation, responsable communication interne, responsable paie et administration du personnel ou responsable systemes d'information rh, positionnant les diplomes comme des acteurs cles de la transformation des entreprises.

 l'objectif du programme est de former de futurs professionnels a des competences nouvelles, dans le contexte d'une transformation digitale de la fonction rh :        • pour maitriser l'evolution des operations rh (administration du personnel et paie, recrutement, formation et controle de gestion sociale)        • pour accompagner la croissance d'une entreprise        • pour vivre une experience a l'international        • pour gagner en maturite et ouverture sur le monde. »  

Le bachelor 3 - fondamentaux rh et international d'igs-rh paris forme des professionnels polyvalents maitrisant les enjeux contemporains des ressources humaines dans un contexte globalise. cette formation d'une annee approfondit les competences essentielles en gestion administrative du personnel, recrutement, formation, relations sociales et droit du travail, tout en developpant une expertise specifique sur les pratiques rh a l'echelle internationale. les etudiants acquierent les outils de la digitalisation rh, l'utilisation de la data, les techniques de recrutement digital et les fondamentaux du marketing rh. grace a une pedagogie associant cours theoriques dispenses par des professionnels, projets de groupe, stages et sejours a l'international, ce cursus certifie par l'etat (niveau 6 rncp) prepare efficacement a une insertion professionnelle reussie. les diplomes evoluent vers des postes de charges des ressources humaines, assistants rh, gestionnaires de paie, responsables formation ou consultants rh, beneficiant du reseau de 19 000 alumni et d'un taux d'insertion de 87% dans les 3 mois suivant l'obtention du diplome.

Le cycle mastere de l'igs-rh peut etre integre a la suite d'un bac+2 pour une formation sur 3 ans ou en admission parallele apres un bac+3 ou un bac+4 :        • en troisieme annee (igs3), l'apprenant va acquerir l'ensemble des connaissances de base necessaires a l'exercice de la fonction ressources humaines,        • en quatrieme annee (igs4), l'apprenant apprehende les taches operationnelles relevant du role du professionnel rh afin d'accroitre sa valeur ajoutee dans les interactions avec les managers, notamment en termes de dialogue et de prise en compte de la dimension humaine ;        • en cinquieme et derniere annee (igs5), l'apprenant va etre expose a la dimension strategique de la fonction rh en apprehendant le role du developpement du capital humain et une combinaison des actions de court terme et actions de long terme.o le cursus est rythme par de nombreuses opportunites d'immersions professionnelles, en stage ou en alternance, et de sejours d'echanges academiques a l'etranger.

Le master of science international human resource management d'igs-rh paris forme des experts capables de piloter les strategies rh dans un environnement globalise et multiculturel. ce programme de 15 mois (500 heures + stage) developpe une expertise rh avancee articulee autour de six blocs de competences cles : elaboration de strategies rh globales alignees avec l'internationalisation, gestion d'equipes multiculturelles et pilotage de projets internationaux, adaptation des politiques rh aux environnements legaux et culturels locaux, accompagnement de la mobilite internationale et developpement des talents a l'echelle mondiale, mise en œuvre d'une gestion rh digitalisee multi-pays, et supervision de la performance et des risques rh a l'international. les diplomes maitrisent les defis contemporains de la gouvernance globale, diversite culturelle, conformite locale et digitalisation des processus rh, les preparant a devenir des acteurs cles du developpement humain et organisationnel a l'echelle internationale, notamment dans des fonctions de management rh corporate, de conseil international ou de leadership development manager dans des entreprises multinationales.

Le master 1 - manager des ressources humaines (mastere) d'igs-rh paris forme des acteurs-cles de la transformation rh capables de manager avec agilite, ethique et impact. cette formation classee 6eme au national combine l'apprentissage des fondamentaux techniques rh (paie, droit du travail, irp, gestion administrative) avec le developpement d'une vision strategique et responsable integrant transformation digitale, rse et performance durable. les etudiants maitrisent les enjeux de marque employeur, pilotent des politiques de remuneration equitables, animent le dialogue social et developpent l'experience collaborateur. le programme integre egalement l'apprentissage du prompt engineering et de l'ia appliquee aux rh, preparant aux metiers de demain. les diplomes accedent rapidement a des postes strategiques : responsable rh, drh, hr business partner, responsable remuneration ou consultant sirh, avec un taux d'insertion de 92% et un tiers des alumni occupant un poste de rrh deux ans apres l'obtention du diplome.