Master - Psychologie - Spécialité psychologie du travail et des organisations - UFR d'arts et sciences humaines
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Psychologie - Spécialité psychologie du travail et des organisations de l'UFR d'arts et sciences humaines de l'Université de Tours forme des experts capables d'analyser et d'optimiser le fonctionnement humain en contexte professionnel. Au programme : diagnostic organisationnel, gestion des risques psychosociaux, accompagnement du changement, ergonomie cognitive, évaluation des compétences et recrutement stratégique. Les étudiants développent des compétences en conduite d'entretiens individuels et collectifs, en élaboration de dispositifs d'intervention psychosociale, en audit et conseil organisationnel. Ils maîtrisent les outils de diagnostic du bien-être au travail et les méthodologies d'évaluation des performances collectives. Cette formation prépare aux métiers de psychologue du travail, consultant en ressources humaines, responsable qualité de vie au travail, chargé de mission prévention des RPS, ou encore consultant en conduite du changement au sein d'entreprises, de cabinets conseil ou de services de santé au travail.
Thématiques abordées
- Psychologie du travail : théories et applications pratiques
- Comportement organisationnel et dynamique des groupes
- Ergonomie et conditions de travail : analyse et amélioration
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation et développement
- Évaluation psychologique et accompagnement du changement en entreprise
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques psychologiques individuelles et collectives au sein des organisations
- Évaluer et intervenir sur les conditions de travail pour améliorer le bien-être et la performance
- Conduire des diagnostics organisationnels et proposer des solutions adaptées
- Maîtriser les méthodologies de recherche appliquée en psychologie du travail
- Développer des compétences en communication et en gestion des ressources humaines
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