| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le baccalauréat STMG Ressources Humaines et Communication du Lycée Notre-Dame de la Providence forme des futurs acteurs du pilotage des talents au sein des organisations. Au-delà d'une solide culture générale, cette formation technologique vous enseigne l'analyse stratégique des décisions organisationnelles, les dynamiques des ressources humaines et les enjeux de communication interne et externe. Vous développerez des compétences réelles en gestion des talents, communication relationnelle et mobilisation d'équipes, essentielles dans un contexte économique en constante évolution. Dotés de cet équilibre entre disciplines générales et technologiques, les diplômés poursuivent vers des BTS spécialisés (Support à l'Action Managériale, Management Commercial Opérationnel, Gestion de la PME) ou des BUT (Gestion Administrative et Commerciale, Gestion des Entreprises et des Administrations), positionnant les étudiants pour des postes de techniciens supérieurs en management, coordination de projets ou gestion administrative dans des secteurs variés.
Programme
- Fondements des ressources humaines : gestion des compétences, recrutement et intégration
- Communication interne et externe : techniques, outils numériques et relations publiques
- Droit du travail appliqué et réglementation sociale
- Gestion des relations individuelles et collectives : négociation, médiation, climat social
- Projet professionnel et expression écrite/orale en contexte RH et communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et les techniques de gestion des ressources humaines et de communication en entreprise
- Analyser et appliquer les outils de recrutement, de formation et de gestion des carrières
- Maîtriser les principes de communication interne et externe adaptés aux contextes organisationnels
- Développer des compétences en gestion des conflits et en animation des relations sociales
- Utiliser les méthodes d’évaluation et de gestion de la performance des collaborateurs
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