| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines, dispensé en alternance à l'IUT de Toulon site de Draguignan, forme des professionnels polyvalents capables de gérer l'ensemble des dimensions des ressources humaines. La formation s'articule autour de l'acquisition de cinq compétences essentielles : analyser les processus de l'organisation dans son environnement, aider à la prise de décision, piloter les relations avec les acteurs internes et externes, ainsi que deux compétences spécifiques au parcours RH : gérer l'administration du personnel et gérer le développement des ressources humaines. Ce diplôme professionnalisant prépare les étudiants à intégrer rapidement le marché de l'emploi en tant qu'assistant gestionnaire de paie, gestionnaire administration du personnel, collaborateur en agence d'intérim ou assistant juridique en droit du travail, tout en leur offrant la possibilité de poursuivre leurs études en master ou en école de commerce.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, droit du travail
- Management des organisations : leadership, gestion des conflits, communication interne
- Gestion administrative et financière des RH : paie, gestion sociale, budget RH
- Droit social et relations sociales : conventions collectives, négociation, droit syndical
- Pilotage des ressources humaines : indicateurs de performance, tableaux de bord, système d’information RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes de gestion des ressources humaines et leur application en entreprise
- Conduire les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Élaborer et piloter les politiques de formation et de développement des compétences
- Analyser et gérer les relations sociales et les aspects juridiques du travail
- Utiliser les outils de pilotage RH et de gestion des indicateurs de performance
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