Bachelor 3 - chargée de développement rh HEADEN Lyon

Description

Le Bachelor 3 - Chargée de développement RH de HEADEN Lyon forme aux ressources humaines responsables en alliant théorie et pratique professionnelle.

Au programme : recrutement, formation du personnel, gestion des performances, législation du travail, transformation digitale des RH et SIRH.

Grâce à plus de 300 cas d'entreprises réels et 200 intervenants professionnels, les étudiants développent des compétences stratégiques en gestion des talents, pilotage de projets RH innovants et accompagnement de la transformation organisationnelle.

Cette formation diplômante (Titre RNCP niveau 6) accessible en alternance prépare directement aux métiers de chargé de ressources humaines, gestionnaire de données sociales, chargé de projet RH/SIRH, ou encore chargé de la diversité.

Les diplômés évoluent vers des postes stratégiques dans tous secteurs d'activité, porteurs de l'équilibre entre performance économique et bien-être collectif au sein des organisations modernes.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
• Droit social et relations du travail : contrats, conventions collectives, négociation
• Développement des compétences : formation professionnelle, plan de développement, évaluation
• Communication interne et gestion des conflits : techniques, animation d’équipe, médiation
• Outils digitaux et reporting RH : systèmes d’information RH, tableau de bord, analyse des données

Objectifs de la formation

• Acquérir les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des performances et législation du travail.
• Développer des compétences pratiques via des projets réels, stages en entreprise et études de cas pour une insertion professionnelle rapide.
• Maîtriser la gestion des talents, la transformation digitale des RH et les enjeux de la responsabilité sociétale et environnementale (RSE).
• Construire une expertise polyvalente et transférable pour évoluer dans divers secteurs et contextes organisationnels.
• Ouvrir des opportunités de carrière dans le développement organisationnel, la formation, le recrutement et la gestion des relations sociales.