| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 - Manager RH spécialisation RSE et QVCT proposé par HEADEN Paris - La Défense forme des professionnels experts capables d'intégrer les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises et de qualité de vie au travail dans les stratégies RH.
Au programme : élaboration de bilans carbone et analyse du cycle de vie (ACV), déploiement de plans de prévention des risques psychosociaux, pilotage d'indicateurs RSE et QVCT, ainsi que la conception de programmes QVCT adaptés aux besoins collaborateurs.
Les étudiants développent des compétences stratégiques en audit social, marketing RH, négociation d'accords collectifs et conduite d'entretiens, tout en maîtrisant les outils de reporting CSRD et les innovations technologiques (IA, blockchain).
Cette formation professionnalisante, accessible en alternance (4 jours entreprise/1 jour école), prépare aux postes de Responsable RSE et RH, Chef de Projet RH et Développement Durable, Responsable Diversité et Inclusion, ou encore RRH en RSE et Transition Organisationnelle dans un secteur en forte croissance (+35% de postes dédiés entre 2021 et 2023).
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des talents
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : normes, enjeux, déploiement stratégique
- Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail (QVCT) : diagnostics, prévention, accompagnement du changement
- Droit social appliqué à la RSE et QVCT : cadre juridique, relations sociales, négociations collectives
- Projet professionnel et management de la performance : pilotage RH, reporting RSE, communication interne
Objectifs de la formation
- Maîtriser les enjeux et principes de la RSE et de la QVCT dans la gestion des ressources humaines
- Développer des stratégies RH intégrant les impératifs de développement durable et de qualité de vie au travail
- Évaluer et piloter des actions de RSE et QVCT en s’appuyant sur des indicateurs pertinents
- Conduire des projets collaboratifs favorisant l’engagement des collaborateurs et la responsabilité sociale de l’entreprise
- Assurer la conformité réglementaire et l’intégration des normes sociales dans la politique RH
Découvrir l’établissement
