| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG avec enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée polyvalent Caroline Aigle développe des compétences solides en gestion des ressources humaines et en fonctionnement de l'entreprise. Le programme explore trois axes majeurs : la gestion des compétences au service de l'organisation, les facteurs de motivation et de satisfaction au travail (qualité de vie, rémunération), ainsi que l'amélioration des relations professionnelles et du climat social. Les élèves maîtrisent les méthodes, techniques et outils pour gérer les ressources humaines dans tout type d'organisation. Cette formation ouvre la voie vers des carrières dans les services RH, la communication interne, l'administration du personnel ou le conseil en management. Elle prépare également à la poursuite d'études supérieures en BTS, DUT ou licence dans les domaines de la gestion, des ressources humaines et de la communication d'entreprise.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des conflits, outils numériques
- Gestion des équipes et du changement : motivation, leadership, conduite de projet
- Environnement économique et juridique des organisations : cadre légal, relations sociales, responsabilité sociale
- Techniques de gestion administrative : gestion des paies, administration du personnel, tableaux de bord RH
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes de gestion des ressources humaines et leur impact sur la performance organisationnelle
- Analyser les enjeux de la communication interne et externe dans les organisations
- Développer des compétences en gestion des relations professionnelles et en animation d’équipe
- Appliquer des techniques de recrutement, de formation et d’évaluation du personnel
- Utiliser des outils numériques pour optimiser la gestion administrative et la communication RH