| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH proposé par Groupe Alternance - Rochefort forme des professionnels des ressources humaines capables d'allier expertise technique et vision stratégique. Au programme : maîtrise du droit du travail, pilotage des SIRH (systèmes d'information RH), gestion administrative du personnel, conduite de projets RSE innovants et amélioration de la qualité de vie au travail. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en recrutement, analyse de données sociales, prévention des risques psychosociaux et mise en place d'indicateurs de performance sociale. Cette formation en alternance prépare efficacement aux métiers de gestionnaire RH, chargé de projet RH/SIRH, consultant en ressources humaines, chargé des relations sociales ou encore spécialiste RSE et diversité. Les diplômés évoluent dans tous secteurs d'activité où ils contribuent au développement des organisations par une approche humaine et socialement responsable.
Thématiques abordées
- Gestion sociale et droit du travail : contrats, relations sociales, conformité réglementaire
- Gestion de la paie et administration du personnel : bulletins de paie, déclarations sociales, gestion des absences
- Projet RSE : conception, mise en œuvre et suivi des actions sociales et environnementales
- Communication et gestion des relations humaines : techniques de communication, gestion des conflits, animation d’équipes
- Management des ressources humaines : recrutement, évaluation, formation et développement des compétences
Objectifs de la formation
- Développer des compétences en gestion administrative et sociale du personnel conformément au Code du travail
- Maîtriser les techniques de recrutement, intégration et gestion des carrières
- Savoir concevoir et piloter des projets de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
- Analyser et appliquer les politiques de gestion des relations sociales et du dialogue social
- Utiliser les outils numériques et logiciels spécialisés pour la gestion des ressources humaines
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