Formation professionnelle assistant rh EFC

Description

La Formation professionnelle Assistant RH de l'EFC - École française de comptabilité vous forme aux fondamentaux de la gestion des ressources humaines moderne.

Au programme : maîtrise des outils de recrutement et de sélection, gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés), application du droit social et de la législation du travail, techniques de communication interne et externe.

Vous développerez des compétences opérationnelles en administration RH, analyse des besoins en formation, suivi des indicateurs sociaux et accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches.

Cette formation polyvalente prépare aux métiers d'assistant RH, gestionnaire paie junior, chargé de recrutement assistant ou conseiller en insertion professionnelle.

Les diplômés intègrent rapidement les services RH d'entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil, organismes publics ou associations, avec une expertise reconnue en gestion du capital humain.

Programme

• Gestion administrative des ressources humaines
  • Traitement des dossiers du personnel
  • Gestion des contrats de travail
  • Suivi des absences et des congés
• Recrutement et intégration des collaborateurs
  • Rédaction des annonces et sélection des candidatures
  • Organisation des entretiens de recrutement
  • Accueil et intégration des nouveaux employés
• Paie et administration du personnel
  • Élaboration des bulletins de paie
  • Déclarations sociales et respect des obligations légales
  • Gestion des relations avec les organismes sociaux
• Droit du travail et relations sociales
  • Principes fondamentaux du droit du travail
  • Gestion des conflits et dialogue social
  • Veille réglementaire et conformité
• Outils numériques et communication interne
  • Utilisation des logiciels RH
  • Communication interne et gestion des réunions
  • Reporting et tableaux de bord RH

Objectifs de la formation

• Maîtriser les principales missions administratives et opérationnelles de l’Assistant RH
• Appliquer les procédures de recrutement et d’intégration des collaborateurs
• Gérer efficacement les dossiers du personnel et les obligations légales en RH
• Utiliser les outils numériques et logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines
• Assurer la communication interne et le suivi des formations dans le respect des règles sociales