Avis sur IGENSIA RH Lyon

OBJECTIF DU PROGRAMME

L’objectif du programme est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH, pour maîtriser l’évolution des opérations RH (administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d’une entreprise. Il vise aussi à faire vivre une expérience à l’international, pour gagner en maturité et ouverture sur le monde.

1ère année (B1) - S’OUVRIR AU MONDE

• 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
• 2 À 3 MOIS DE STAGE EN FRANCE

2ème année (B2) - APPRÉHENDER LE MÉTIER

• 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 5 À 6 MOIS DE STAGE EN

3ème année (B3) - APPLIQUER LES RH A L'INTERNATIONAL

• 3 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
• 5 À 6 MOIS DE STAGE EN FRANCE

Le Bachelor 3 - Chargé des RH d'IGS-RH Lyon forme des professionnels RH agiles et opérationnels en conjuguant théorie et pratique sur 3 années.

Les étudiants développent une expertise transverse couvrant les domaines clés des ressources humaines : gestion de la paie et administration du personnel, recrutement et formation, pilotage des systèmes d'information RH (SIRH), et relations sociales.

Cette formation progressive intègre pleinement la transformation digitale de la fonction RH, permettant aux diplômés de maîtriser les outils numériques et de s'adapter aux nouvelles formes de travail.

La troisième année en alternance garantit une mise en pratique immédiate des compétences acquises.

Les diplômés accèdent directement à des postes de Chargé de RH, Gestionnaire RH, Chargé de recrutement ou Chargé de formation, avec d'excellentes perspectives d'évolution vers des fonctions de Responsable paie, Chef de projet SIRH ou Responsable recrutement dans des PME et ETI qui recherchent cette polyvalence opérationnelle.

OBJECTIF DU PROGRAMME

L’objectif du programme est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH, pour maîtriser l’évolution des opérations RH (administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d’une entreprise. Il vise aussi à faire vivre une expérience à l’international, pour gagner en maturité et ouverture sur le monde.

1ère année (B1) - S’OUVRIR AU MONDE

• 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
• 2 À 3 MOIS DE STAGE EN FRANCE

2ème année (B2) - APPRÉHENDER LE MÉTIER

• 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 5 À 6 MOIS DE STAGE EN

3ème année (B3) - APPLIQUER LES RH A L'INTERNATIONAL

• 3 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
• 5 À 6 MOIS DE STAGE EN FRANCE

Accéder à un Bachelor en ressources humaines complet pour apprendre à se connaître en tant que professionnel. Appréhender également les institutions ainsi que le contexte économique et social dans lequel sont intégrées les entreprises et par conséquent, les services RH.
• Vous apprenez à maîtriser vos émotions, à décrypter celles des personnes.
• Vous assimilez des techniques de management des hommes et vous assumez la gestion des aspects opérationnels des métiers RH.
• Vous maîtrisez les compétences nécessaires en matière de fondamentaux RH.

La gestion des ressources humaines fait partie des principaux piliers sur lesquels réside la croissance d’une entreprise. Elle est indispensable à chacune d’elles et concerne plusieurs secteurs tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.
Avec l’informatique ou encore la communication, elle fait partie des filières de formation qui suscitent le plus grand intérêt chez les étudiants

À l’intersection des sciences humaines et des pratiques RH, ce Bachelor vous donne les clés pour comprendre les grandes transformations sociales, managériales et technologiques.

Ils développent le sens critique, la posture éthique et la capacité à accompagner les mutations du travail au service des organisations et des collectifs.

Un parcours construit autour de projets concrets, de modules de fond et d’un laboratoire unique de transformation humaine.

Ce programme forme des futurs professionnels capables de comprendre les enjeux humains, organisationnels et technologiques du monde du travail

Le parcours international du titre Responsable des Ressources Humaines s’adresse aux étudiants souhaitant acquérir une vision globale de la gestion du capital humain dans des contextes multiculturels. Cette formation prépare à intervenir dans des organisations implantées à l’étranger ou collaborant avec des équipes internationales, en intégrant les spécificités juridiques, managériales et culturelles propres à chaque pays. Les apprenants développent des compétences techniques solides tout en renforçant leur agilité relationnelle, indispensable pour accompagner les transformations et la mobilité des collaborateurs. L’école met en avant une pédagogie appliquée fondée sur des études de cas réels, des projets transversaux et une immersion dans l’environnement RH mondial. Cette dimension internationale constitue un véritable atout pour accéder à des postes à responsabilités dans des entreprises globalisées.

Le Mastère Manager des Ressourches Humaines repose sur un programme qui ne forme pas seulement aux RH d’aujourd’hui, mais façonne les acteurs de la transformation RH de demain. Une montée en compétences progressive et structurée, alliant excellence académique, pratiques professionnelles concrètes et accompagnement stratégique pour déployer tout son potentiel.

Admission : à partir du Bac+2 validé (toutes sections)

L’objectif de ce parcours est de maîtriser les fondamentaux théoriques et pratiques de la fonction RH et d’être en capacité de les manager. La première année constitue une ouverture vers une meilleure connaissance des outils RH ; la deuxième année permet d’appréhender les tâches opérationnelles du professionnel RH ; tandis que la dernière année est orientée sur la dimension stratégique de la fonction, avec un accent mis sur la posture RH, la relation aux autres et le management des RH.

3 ème année (IGS 3) - MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX DE LA FONCTION RH

• 6 MOIS DE COURS

• ENTRE 2 SEMAINES ET 4 MOIS DE COURS SUR UN CAMPUS ÉTRANGER

• 4 À 6 MOIS DE STAGE EN FRANCE 3 OU À L’INTERNATIONAL

4 ème année (IGS 4) - ASSURER LES FONCTIONS OPÉRATIONNELLES

INITIAL (PARIS, LYON)

• 6 mois de cours à IGS-RH

• 4 à 6 mois de stage en France ou à l’international

• Accessible après un Bac +3 toutes filières

INTERNATIONAL (PARIS, LYON)

• 1 semestre de cours en université anglophone (Australie, Irlande, Finlande, USA)

• 1 semestre de cours à IGS-RH

• 4 mois de stage en France ou à l’international

ALTERNANCE (PARIS, TOULOUSE) / ADMISSION DIRECTE (LYON)

• 12 mois

• Rythme différent selon les campus

• Accessible en admission parallèle pour les titulaires d’un Bac +3 RH

OBJECTIF DU PROGRAMME

L’objectif du programme est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH, pour maîtriser l’évolution des opérations RH (administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d’une entreprise. Il vise aussi à faire vivre une expérience à l’international, pour gagner en maturité et ouverture sur le monde.

1ère année (B1) - S’OUVRIR AU MONDE

• 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
• 2 À 3 MOIS DE STAGE EN FRANCE

2ème année (B2) - APPRÉHENDER LE MÉTIER

• 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 5 À 6 MOIS DE STAGE EN

3ème année (B3) - APPLIQUER LES RH A L'INTERNATIONAL

• 3 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
• 5 À 6 MOIS DE STAGE EN FRANCE