Master 2 professionnel Gouvernance mutualiste - Faculté de droit et de science politique, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
S’il existe des formations à l’économie sociale, les mutuelles expriment aujourd’hui le besoin de formations diplômantes pour leurs élus.
La création d’un Master de gouvernance mutualiste accompagne cette évolution rapide du secteur d’activité, elle vise à la fois les cadres salariés et les élus dans le secteur de l’économie sociale et tout particulièrement des entreprises mutualistes, coopératives ou associatives.
Ce Master professionnel aborde le thème de la gouvernance, principalement sous ses aspects juridiques, économiques, stratégiques, réglementaires, éthiques, et communicationnels.
390 heures de cours , à distance et en présentiel et un tutorat
Les objectifs en termes de connaissances scientifiques à acquérir correspondent à la compréhension de l’évolution de l’environnement économique et social de la mutualité, son cadre juridique, les dispositifs réglementaires, les politiques de communication, la gestion des ressources humaines, les modèles et les stratégies de développement
Les objectifs en termes de compétences professionnelles à acquérir correspondent aux responsabilités des élus et des dirigeants.
L’élu et le dirigeant doivent avoir intégrer la spécificité des entreprises de l’économie sociale tant dans le mode de gouvernance que dans la philosophie d’action pour développer, piloter et gérer l’activité. L’élu et le dirigeant agissent dans le domaine économique et financier pour assurer la gestion de l’activité, se réfèrent au droit pour décliner les règles de fonctionnement et de gestion, formalisent les stratégies de développement et de communication pour la croissance de l’entreprise et pilotent les stratégies RH pour la conduite des actions.
Thématiques abordées
- Gouvernance et structures mutualistes : principes fondamentaux, cadre juridique, responsabilité des organes
- Stratégies de développement mutualiste : analyse des marchés, innovation sociale, gestion des adhérents
- Financement et gestion financière des mutuelles : comptabilité mutualiste, gestion des risques, contrôle interne
- Communication et relations institutionnelles : techniques de communication, partenariats, représentation politique
- Management opérationnel et ressources humaines : conduite de projet, leadership, gestion des équipes
Objectifs de la formation
Organisé sous la forme de 7 modules le
- Master de gouvernance mutualiste, les modalités pédagogiques reprennent les outils développés par l’UVSQ, sur une plateforme e-campus.
- La formation est à la fois en e-learning et en présentiel.
- Le e-learning :
- Chaque module donne lieu à une production de supports numériques accessibles sur la plateforme e-campus de l’UVSQ.
- Un support de formation –
- Note de synthèse, références documentaires..
- Des exercices
- Le tutorat
- Chaque étudiant bénéficie d’un tutorat individualisé assuré par l’équipe enseignante, lui permettant d’accéder aux ressources pédagogiques et de réaliser les exercices demandés
Ces éléments servent de pré-requis à l’accès aux sessions de formation en présentiel.
Le présentiel
Chaque module donne lieu à des séances de regroupement, sessions de formation de 20 h, organisées, une fois par mois.
- L’objectif de ces sessions est de finaliser l’acquisition de connaissances et de savoir faire professionnels par un rapprochement entre théorie et pratique.
Points forts
- Maîtrise des enjeux stratégiques de l’entreprise et du secteur d’activité
- Maîtrise du mode de gouvernance des entreprises et de celles de l’économie sociale en particulier et des responsabilités associées à l’activité
- Connaissance de l’environnement juridique et économique du champ d’activité
- Maîtrise des outils d’analyse de gestion de l’activité financière
- Maîtrise des outils de construction de projet, de pilotage et d’évaluation
- Maîtrise des techniques et outils RH
- Connaissance des techniques de développement et de marketing
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