| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Montpellier forme des professionnels polyvalents capables de piloter l'ensemble des dimensions RH dans des environnements variés. Au programme : gestion administrative du personnel, droit du travail, techniques de recrutement, développement des compétences, formation, paie, ainsi que des enseignements transversaux en management, économie, comptabilité, finance et communication en deux langues étrangères. Les étudiants développent des compétences opérationnelles pour analyser les processus organisationnels, coordonner les relations entre les parties prenantes, et conseiller la direction dans ses décisions stratégiques. La formation s'appuie sur 1 800 heures d'enseignement, 600 heures de projets tutorés axés sur l'entrepreneuriat et les problématiques RH, ainsi que 22 à 26 semaines de stages. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, assistant paie-formation, ou poursuivent en master spécialisé (GRH, SIRH, organisation).
Programme
- Analyse de l’entreprise et de son environnement : management, droit, économie, gestion des ressources humaines, marketing
- Soutien à la décision : comptabilité, finance, mathématiques de gestion
- Gestion des relations : outils numériques, communication, langues étrangères, méthodologie de projet et études de marché
- Gestion de l’administration du personnel : gestion administrative, paie, droit social
- Gestion du développement des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, pilotage RH
Objectifs de la formation
- Acquérir les bases juridiques et sociales du droit du travail et de la gestion administrative du personnel
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de développement des talents
- Développer des compétences en gestion de la paie, des relations sociales et des négociations collectives
- Savoir concevoir et piloter des projets RH alignés avec la stratégie d’entreprise
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et le bien-être des collaborateurs
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